Herausforderung
Die Prysmian Group hatte im Laufe der Jahre ein schnelles Wachstum erlebt, das mehrere Akquisitionen umfasste, bei denen Systeme und Prozesse vererbt wurden. Das Team stand vor der Herausforderung, zahlreiche Plattformen und Anbieter zu verwalten, und hatte Schwierigkeiten, Einblick in seine globalen HR- und HCM-Gehaltsabrechnungsvorgänge zu erhalten. Die Prysmian Group hat sich zum Ziel gesetzt:
Verbessern Sie das Personal- und Talentmanagement – harmonisieren Sie globale Abläufe, um eine globale Governance und eine bessere Kostenkontrolle zu erreichen Fördern Sie den Self-Service und die Prozessautomatisierung Ihrer Mitarbeiter – bieten Sie in allen Regionen konsistente Arbeitsweisen mit standardisierten Prozessen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern Etablieren Sie die Mitarbeiterorientierung – bieten Sie eine bereichernde Mitarbeiterreise, die den Self-Service der Mitarbeiter für mehr Engagement fördert
Lösung durch HCM und Lohn- und Gehaltsabrechnung
Nutzung eines modernen HR-Erlebnisses
Um die Abläufe zu rationalisieren und die globale Governance zu verbessern, setzte die Prysmian Group Workday Human Capital Management (HCM) ein, um ihre globale Belegschaft zu verwalten. Workday HCM bietet Mitarbeitern weltweit ein zentrales System zur Verwaltung von HR-Daten, zur Automatisierung von Arbeitsabläufen und bietet ein leistungsstarkes Tool für Einblicke und Analysen.
Vereinheitlichung des globalen Personalwesens und der Gehaltsabrechnung
Während der Implementierung erkannte das Team schnell, wie wichtig die Integrationen zwischen Workday und seinen Gehaltsabrechnungsplattformen sind, und beschloss, eine bestehende Beziehung zu Strada auszubauen, um seine globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung in einigen der wichtigsten Länder mit Mitarbeiterbevölkerung bereitzustellen. Strada bietet außerdem flexible Stufen von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten für 10 Länder und bietet eine zentralisierte Plattform für die Überprüfung, Verarbeitung, Berichterstattung und Analyse der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 47 Länder.
Kontinuierliche Optimierung für langfristigen Erfolg
Heute, jetzt live, arbeitet die Prysmian Group auch mit Strada für Application Managed Services (AMS) zusammen, führt neue Workday ein, optimiert HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse und sorgt für mehr Genauigkeit und Effizienz bei der Gehaltsabrechnung.
Zu Beginn unseres Transformationsprojekts dachten wir nur darüber nach, wie wir unsere HR-Prozesse und die damit verbundene Mitarbeitererfahrung verbessern können, aber während der Implementierung wurde schnell klar, wie wichtig die globale Gehaltsabrechnung für das Erreichen unserer Ziele ist.
Digitale Innovation im Personalwesen
Zusammen mit Workday und Strada verfügen wir nun über eine vernetzte und einheitliche Erfahrung für HR und Gehaltsabrechnung weltweit und haben die Effizienz und Produktivität durch die Einbettung von Automatisierung und Standardisierung verbessert.
Direktor Prysmian Group
Ergebnisse des Einsatzes eines HCM- und Lohnabrechnungssystems
Nach der Partnerschaft mit Workday und Strada verfügt die Prysmian Group nun über ein einheitliches und flexibles HR- und Gehaltsabrechnungssystem für ihre globale Belegschaft. Unsere Partnerschaft ermöglicht es der Prysmian Group, ihre Mitarbeitererfahrung über Ländergrenzen hinweg zu standardisieren, Governance und Transparenz zu verbessern sowie die Genauigkeit und Effizienz zu verbessern.
- Verbesserte Transparenz und Kostenkontrolle durch eine einheitliche HCM- und Gehaltsabrechnungserfahrung, die eine globale Governance ermöglicht
- Prozesse werden in allen Regionen standardisiert, was die Effizienz und Produktivität verbessert
- Gesteigerte Effizienz im Personalwesen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: 10 Länder entscheiden sich für verwaltete oder umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste von Strada
- 9 Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme wurden abgeschafft und durch Global Payroll von Strada ersetzt, das sich nahtlos in Workday integrieren lässt
- Die Qualität der Lohn- und Gehaltsabrechnung wurde mit einer Genauigkeit von 99,9 % in den von Strada verwalteten Ländern verbessert
- Die Mitarbeiter haben jetzt einen zentralen Ort, um auf ihre Personal- und Gehaltsinformationen zuzugreifen
- Verbesserte Datenintegrität und -analyse für eine bessere Planung und Entscheidungsfindung
- Verbesserter Einstellungsprozess durch Verkürzung der Zeit bis zur Rekrutierung
