CASE STUDY

Caso práctico: Workday tenant assessment – Direct Line Group

Caso práctico: Workday tenant assessment – Direct Line Group

Direct Line Group fue uno de los primeros en adoptar Workday en 2012 y puso en marcha específicamente Workday Recruiting en octubre de 2016, pero buscaba mejorar su configuración de Workday Recruitment.

Si bien la tecnología es moderna e innovadora, se han implementado muchos cambios en los últimos 5 años para crear un sistema mucho más sofisticado que cubre el reclutamiento de graduados, aprendices, volumen y especialistas. Estos cambios han sido una combinación de Workday Releases, así como muchos cambios adicionales en los flujos de trabajo por parte del equipo de HRIS para mejorar significativamente la experiencia del usuario final y permitir que el equipo de HRIS utilice la flexibilidad del sistema para adaptarse a los complejos y variados requisitos de contratación. Direct Line se estableció en 1985 en asociación con el grupo Royal Bank of Scotland (RBS). Después de adquirir una serie de empresas durante varios años, el grupo desinvirtió con éxito en RBS Group en 2012 y cambió su nombre a Direct Line Group. La organización es propietaria de varias marcas conocidas, como Direct Line, Churchill, Green Flag y NIG.

1985
Fundado
Reino Unido
Sede
10,000+
Empleados

Key Facts:

Añadí una evaluación de los inquilinos de su plataforma Workday Recruiting para asegurarse de que estaban maximizando el retorno de su inversión en tecnología.

Strada identificó y documentó los puntos débiles de la plataforma de reclutamiento y recomendó mejoras, incluidas mejoras en los procesos, la adopción de funcionalidades y las integraciones.

Tras el proyecto de evaluación de inquilinos, las partes interesadas clave de la plataforma Workday Recruiting tienen un nivel de satisfacción mucho mayor.

Asociarse con Strada

El equipo de tecnología de RRHH de Direct Line Group, que era cliente de Strada desde 2014, decidió ampliar su asociación para incluir una evaluación de los inquilinos de su plataforma Workday Recruiting con el fin de asegurarse de que estaban obteniendo el máximo valor de su inversión en tecnología.

La evaluación de los inquilinos actúa como una comprobación del estado de la plataforma, lo que permite a nuestros expertos de Strada examinar los problemas, diagnosticar los factores que impulsan la ineficiencia y prescribir recomendaciones para mejorar.

Workday Proyecto de evaluación de inquilinos

El proyecto comenzó en enero de 2020 e involucró a un equipo de expertos certificados de Workday que analizaron más a fondo la configuración de Workday Recruiting, además de hablar con las partes interesadas clave para comprender cómo estaban utilizando Workday Recruiting, dónde estaban sus puntos débiles, si la tecnología satisfacía sus necesidades y dónde estaban las áreas de mejora.

Tras la revisión, el equipo de Strada documentó sus hallazgos y diagnosticó los impulsores de la insatisfacción y la ineficiencia dentro de la plataforma de reclutamiento, que incluyeron recomendaciones sobre el proceso de entrevistas, áreas de limpieza de datos, sugerencias de informes, mejoras de procesos, adopción de características/funcionalidades e integraciones.

El equipo de Direct Line Group es extremadamente autosuficiente y había decidido ejecutar las mejoras sugeridas por el equipo de Strada que había hecho él mismo.

Resultados

Tras el proyecto de evaluación de inquilinos, el equipo de RRHH de Direct Line Group confía ahora en su plataforma de contratación, en que están utilizando todas las funcionalidades disponibles y en que sus procesos empresariales funcionan en armonía con la tecnología.

Las partes interesadas clave de la plataforma Workday Recruiting tienen un nivel de satisfacción mucho mayor con la tecnología y el equipo puede estar seguro de que sus usuarios finales tienen una experiencia de contratación fluida.