Nieuw Strada-rapport: bijna 40% van de bedrijven is nog steeds afhankelijk van verouderde HR-systemen, cloudmigratie wordt crucialer
Amsterdam, 9 juli 2025 – In een tijd waar snelheid, wendbaarheid en veerkracht essentieel zijn, vertrouwen te veel organisaties nog op verouderde on-premise HR- en ERP-systemen. Daardoor lopen de kosten van niets doen snel op. Uit nieuw wereldwijd onderzoek van Strada blijkt dat bijna twee op de vijf bedrijven nog steeds werken met on-premise platforms zoals Microsoft Dynamics (20%) en SAP (19%). En dat terwijl de end-of-life deadlines voor support naderen, die het risico op verstoringen aanzienlijk vergroten.
De reguliere ondersteuning van SAP voor ERP Central Component (ECC) stopt in december 2025, en Microsoft Dynamics GP eindigt in 2029. Het nieuwe Strada-rapport ‘De prijs van stilstand: Waarom het negeren van cloud-ERP je bedrijf kan schaden’ laat dan ook zien dat de kloof tussen zakelijke ambities en operationele realiteit steeds groter wordt. Ondanks duidelijke doelstellingen om te moderniseren, AI-mogelijkheden te omarmen, de cybersecurity te versterken en de werknemerservaring te verbeteren, zitten veel organisaties vast. Voor de meesten lijkt de overstap van verouderde infrastructuur te complex en te kostbaar om nu in gang te zetten.
“Transformatie is niet langer een prioriteit voor de toekomst – het is een noodzaak. Organisaties die migratie uitstellen, worden niet alleen geconfronteerd met stijgende kosten, maar ook met verminderde ondersteuning nu on-premise systemen worden uitgefaseerd. Hierdoor zijn ze kwetsbaar en kunnen ze niet profiteren van de kansen die voor hen liggen – van AI en datagedreven inzichten tot verbeterde werknemerservaringen.”
Gautam Sukumar
Chief Operating Officer bij Strada
Zo’n 36% van de bedrijven wereldwijd geeft prioriteit aan efficiëntie en productiviteit, en 35% richt zich op het realiseren van technologische waarden. Maar veel organisaties hebben nog steeds moeite om daadwerkelijk stappen te zetten. Budgetbeperkingen (42%), integratiecomplexiteit (42%) en weerstand tegen verandering (33%) blijven belangrijke obstakels – vooral bij grote organisaties, waar gefragmenteerde legacy-omgevingen en besluitvormings-silo’s de voortgang vertragen.
Er is tegelijkertijd een duidelijke kloof tussen het strategisch leiderschap en de medewerkers op de werkvloer. Zo beoordeelt 92% van de C-level leiders hun huidige HR-systemen als effectief, maar is slechts 63% van de medewerkers het daarmee eens. Enkel 14% vindt dat hun systemen loopbaanontwikkeling ondersteunen. Deze kloof wijst op een belangrijk probleem: de technische beslissingen sluiten vaak niet aan bij de behoeften van wie dagelijks met de systemen werken.
Veranderingen worden door veel organisaties nog steeds uitgesteld, terwijl bedrijven die wél voor cloudmigratie hebben gekozen nu de vruchten plukken. Slechts 20% van de respondenten gaf aan dat de salarisadministratie soepel verliep vóór de overstap naar de cloud. Na implementatie steeg dit percentage naar 55%. Dit onderstreept het belang van doortastend handelen en de daadwerkelijke operationele verbeteringen.
De argumenten voor cloudgebaseerde HCM- en ERP-systemen worden steeds sterker. Organisaties worden meer en meer gedreven door de behoefte aan geïntegreerde AI, real-time data-inzicht, schaalbare infrastructuur, betere beveiliging en naleving van veranderende regelgeving, zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
“Bedrijven hebben niet langer het voordeel van tijd. Migratie uitstellen betekent vertrouwen op systemen die niet zijn ontworpen voor de eisen van vandaag. Moderne cloudplatforms bieden een basis voor meer veerkracht en innovatie, waardoor organisaties kunnen profiteren van AI-mogelijkheden, en zorgen voor betere cybersecurity en eenvoudigere compliance. Zo krijgen IT-teams de ruimte om de stap te maken van reactieve, technische probleemoplossingen naar proactief beheer, waarmee zij bedrijfsdoelstellingen en echte vooruitgang stimuleren.”
Johan Bosschaert
Head of Product and Technology bij Strada
Nu organisaties te maken krijgen met end-of-life deadlines voor legacy-systemen en de druk om te moderniseren toeneemt, is de boodschap duidelijk: cloudmigratie is de sleutel tot innovatie. Cloudplatforms bieden real-time inzichten, geïntegreerde AI-mogelijkheden, robuuste beveiligingsprotocollen en voldoen aan veranderende regelgeving. Wie nu actie onderneemt, verkleint niet alleen operationele risico’s, maar stelt organisaties ook in staat om in te spelen op toekomstige kansen. Bekijk het volledige rapport via deze link.