Case study: Workday tenant assessment – Direct Line Group

Direct Line Group reduces the complexity of recruiting processes with a Workday tenant assessment

Collaborazione con Strada

Essendo cliente di Strada dal 2014, il team HR Technology di Direct Line Group ha deciso di estendere la propria partnership per includere una valutazione degli inquilini della loro piattaforma Workday Recruiting per assicurarsi di ottenere il massimo valore dall’investimento nella tecnologia.

La valutazione degli inquilini funge da controllo dello stato di salute della piattaforma, consentendo ai nostri esperti Strada di esaminare i problemi, diagnosticare i fattori di inefficienza e prescrivere raccomandazioni per il miglioramento.

Workday Progetto di valutazione degli inquilini

Il progetto è iniziato a gennaio 2020 e ha coinvolto un team di esperti Strada certificati Workday che hanno esaminato più a fondo la configurazione di Workday Recruiting, oltre a parlare con i principali stakeholder per capire come stavano utilizzando Workday Recruiting, quali erano i loro punti deboli, esaminare se la tecnologia soddisfaceva le loro esigenze e quali erano le aree di miglioramento.

A seguito della revisione, il team di Strada ha documentato i risultati e diagnosticato i fattori di insoddisfazione e inefficienza all’interno della piattaforma di reclutamento, che includeva raccomandazioni sul processo di intervista, aree di pulizia dei dati, suggerimenti di reporting, miglioramenti dei processi, adozione di caratteristiche/funzionalità e integrazioni.

Il team di Direct Line Group è estremamente autosufficiente e ha deciso di eseguire i miglioramenti suggeriti dal team Strada da solo.

Risultati

A seguito del progetto di valutazione degli inquilini, il team HR di Direct Line Group ha ora la certezza che la propria piattaforma di reclutamento sta utilizzando tutte le funzionalità a sua disposizione e che i suoi processi aziendali funzionano in armonia con la tecnologia.

I principali stakeholder della piattaforma Workday Recruiting hanno un livello di soddisfazione molto più elevato nei confronti della tecnologia e il team può essere rassicurato sul fatto che i propri utenti finali avranno un’esperienza di assunzione senza interruzioni.

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