El Índice Global de Complejidad de Nóminas 2025 de Strada revela un punto de inflexión para la transformación de la nómina

• La complejidad global de las nóminas aumentó un 5%, con los 10 países principales siendo aún un 31% más exigentes que otros mercados clasificados
• Siete de los diez mercados con mayor complejidad de nóminas están en Europa, lo que pone de manifiesto una vez más la intensidad regulatoria de la región
• España sube tres posiciones en el ranking debido a la ampliación de los requisitos de reporte y a la complejidad de las deducciones obligatorias, poniendo a prueba los sistemas de cumplimiento a pesar de los avances en digitalización  

Madrid, 25 de noviembre de 2025 – Strada, compañía líder en personas, nóminas y tecnología, que simplifica la gestión internacional de la fuerza laboral, presenta el Índice Global de Complejidad de Nóminas 2025 (GPCI, según sus siglas en inglés, Global Payroll Complexity Index), el indicador más fiable de la industria en lo que a complejidad de los sistemas de nóminas se refiere. Tras más de una década en funcionamiento, su séptima edición revela un panorama de nóminas que, aunque sigue siendo altamente exigente, comienza a estabilizarse.

Los resultados de este año destacan cómo la regulación en materia de nóminas está evolucionando en todo el mundo, con mercados tradicionalmente estables mostrando una mayor variación y con puntuaciones promedio por país aumentando un 5%. Europa sigue liderando en complejidad, con siete de los diez mercados analizados enfrentando los mayores retos; y Francia manteniéndose como el mercado más complejo del mundo en materia de nóminas.

En el caso de España, sigue fuera del “top 10” mundial pero ha escalado tres posiciones en el ranking, en línea con una expansión de los requisitos de reporte y un aumento de la complejidad de las deducciones obligatorias.

Los expertos locales en nóminas apuntan a un aumento del reporte en tiempo real y a ajustes en las contribuciones sociales como factores clave detrás del cambio. Aunque la digitalización ha mejorado la eficiencia, las actualizaciones frecuentes siguen poniendo a prueba los sistemas de cumplimiento.

En Norteamérica, Estados Unidos entra en el top 10 por primera vez, ascendiendo ocho posiciones con un aumento del 17%; mientras que Canadá se mantiene en quinto lugar a pesar de un incremento adicional del 9%.

También se han registrado aumentos bruscos en la complejidad de las nóminas en otras regiones, lo que pone de manifiesto la velocidad a la que pueden evolucionar los requisitos. Australia subió ocho posiciones hasta situarse en el tercer lugar a nivel mundial tras un aumento del 21% en su puntuación, impulsado por unos marcos de deducción más amplios, mayor acceso de los interesados a los datos de nómina y métodos de pago más variados.

Los 10 países con mayor complejidad en la gestión de nóminas:  

1. Francia
2. Eslovaquia
3. Australia
4. Suiza
5. Canadá
6. Estados Unidos
7. Polonia
8. República Checa
9. Alemania
10. Turquía

“La complejidad de la nómina puede estar estabilizándose, pero las exigencias para las organizaciones no lo hacen. Este es el momento para que los líderes vayan más allá del caos cómodo y tomen control de lo que la gestión de nóminas realmente puede ofrecer. Cuando la tecnología, los datos y la experiencia se unen, la nómina se convierte en algo más que un proceso: se convierte en una fuente de claridad, inteligencia y posibilidades.”

Jan Pieter Janssen vicepresidente de Strada para Europa Central y del Sur

El Índice Global de Complejidad de Nóminas evalúa algunos de los países más complejos de entre casi 200 donde Strada opera nóminas. Se basa en los conocimientos de la red global de expertos en nóminas de Strada, quienes aplican un profundo conocimiento de la legislación local, matices culturales y realidades operativas para ayudar a las organizaciones a gestionar nóminas de manera eficiente y convertirlas en una ventaja estratégica.

Consulta el Índice Global de Complejidad de Nóminas 2025 completo aquí:

https://news.stradaglobal.com/global-payroll-complexity-index-2025